分歧的原因，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了该 以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同，违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性 ...
//www.110.com/ziliao/article-545838.html -了解详情
合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 贾先生。 自《劳动法》实施开始，我国从法律上就不再有正式职工非正式职工之别;与用人单位依法订立劳动合同者均属于职工。所以，以非正式职工为由规避集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情
的；《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请人应支付给申请人十四个月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-502391.html -了解详情
申请人的仲裁请求，以维护劳动者的合法权益，维护法律的公平与正义。 此致 通辽市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：夏某某 2013年 月 日 相关法条： 第四十七条 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-483696.html -了解详情
并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(S律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(W 劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。 本案中，W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同，故一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同 责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-936299.html -了解详情
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -了解详情
行政部门报告，托肯公司在此情况下的裁员属于违法解除劳动合同。三、范某某与托肯公司签订的是无固定期限劳动合同，在裁员时应当被优先留用。 双方均辩称， ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。托肯公司主张其根据上述规定第 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
系原告真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无 ，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同工会审批表，被上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-690150.html -了解详情
本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿35470.5元；2、判令被告支付2015年应签无固定期限劳动合同未签的另一倍工资50076元和 辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务