,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障 10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。【 ...
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不续签无固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件、年休假的认定、违法辞退与协议离职的区分、证据的三性(客观性、关联性、合法性 合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。被告与原告于2014年8月6日签订 ...
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.股东可按本章程从公司股权管理规则转让股权。股东转让其全部出资或者部分出资的条件如下:(1)转让后股东人数不得少于5人;(2)双方自愿,不得以任何方式胁迫 在终止公告发布后15日内成立清算组,由股东大会确定清算组人雪此间,任何个人或单位不得哄抢、侵占公司财产。 第三十三条清算组成立后,应于10日内通知 ...
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依法应当支付原告失业保险待遇10260元。《重庆市失业保险条例》第十八条规定“ 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:……(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断 (二)项、第(三)项规定,与用人单位解除劳动关系的职工;依法被解聘、辞退、除名、开除的职工;依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的 ...
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如发现一次的对相关责任人降为试用工一次,当年内如发现二次将降职或辞退处理。”2014年1月10日被告作出《批评》(编号:XXXX),以原告2013年第二季度 股分红发放的资格,即是对干股分红设定了限制离职条件,体现了用人单位对员工忠诚度的激励。原告在明知干股分红分两次发放,中途离职将取消干股分红发放的 ...
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错误认识,认为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定,自由处理劳动者的录用与辞退,不缴、少缴社会保险与住房公积金,即使将来发生劳动争议,劳动者也 限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式;在涉及用人单位出资培训员工的情况时,也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期, ...
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懈怠,公司无缘无故的辞退是不合理的,公司应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑: 每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取 劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 ...
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第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、 ;根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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三个条件: 1、劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件; 2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容 不同意的情况下,作出辞退的决定,公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为,同时是一种违约行为,最终影响到企业自身的利益,因此用人单位在变更劳动合同时 ...
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建筑商的建筑合同关系、与材料设备设备商的供货合同关系,与项目公司员工的劳动合同关系,可能有与房屋预购人的房屋预售合同关系,诸如此类。项目一旦易手,收购 采购等合同是否作了变更;相关的权利、义务是否已经转移;新的项目开发建设单位是否具备开发受让项目的条件;同时要变更开发建设单位的名称。上述各项均满足规定 ...
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