劳动关系，并邮寄送达辞职信，故本会确认双方劳动关系于2012年10月9日解除。但是，对于申请人要求的经济补偿金的请求，仲裁委员会认为，《劳动合同法》第三 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具 ...
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方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。法庭审理过程中，李 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上备查。同时要求单位无论以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份其本人 ...
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诉状，将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家公司的员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。 秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与劳动者的劳动合同。因此，该案的主要争议焦点 ...
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厂协议书、厂床承包细则及单价和付款协议，证明陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某对证据的真实性予以确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工 对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法》第93条规定："对不具备合法经营资格的用人单位的违法 ...
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他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。当然最终的决定权还是在用人单位，伹这个程序必须要走并要将这个过程记录并固定下来。 实务操作中可 法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工 ...
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至2011年2月10日，2 月10日当天原告值班，2月11日上午，被告单位员工和原告商谈合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的 和其他单位签订劳务合同，已经以行为表示不同意和原告继续劳动关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该解除行为属于违法解除，应 ...
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应该满足如下条件： （1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形； （2）劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉； （ 倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千 签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二 ...
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）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对 驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是 ...
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伤残。 2017年3月，宋某以身体不适应井下工作为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。 宋某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决煤矿公司支付 、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、 ...
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