亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际工作7.5 申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元； 2、2011年3月28日至2011年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额18900（7个月×2700 ...
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赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其入职以来按工龄支付双倍赔偿金一共是210072=29400元。单位答辩不同意， ；《劳动合同法》实施后用人单位违法解除或终止劳动合同可以按照新法规定支付惩罚性赔偿金。原法规定对用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形与劳动合同法规定 ...
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2月5日存在劳动关系。二、被告向原告于本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金3000元。三、被告于本判决生效之日起十日内向原告补发2010年1月1日 ，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限 ...
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权益了，无论是被迫离职还是被违法辞退，以下这几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据你离职的原因来决定，这个补偿金到底还是没有，要看证据。 如果用人单位 要求双倍经济赔偿金，第二个用能单位没有在一年以内与员工签订劳动合同的。或者是应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当向劳动者支付双倍工资，这 ...
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适用的情况下，这样的登记表的效力等同于劳动合同，这样的情况也是不允许主张双倍工资的。 温馨提示： 有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的 ...
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差额1000元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元；4、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间的未休年休假工资965.52元,以上合计64965.52元。被告东莞市XX展示柜实业有限公司诉称,叶X松于 ...
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劳动合同，故公司系违法解除与谢某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动工具并支付报酬，应确认劳动者存在事实劳动关系 委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。【点评】《 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 各自作了让步，印刷公司一次性向小刘支付未签订书面合同期间的双倍工资和违法辞退赔偿金4000元的协议。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、 司依法就2012年3月至2013年4月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。任蒙蒙在贵司工作期间的平均月工资约为1500元。故此，贵司应 ...
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7个多月未与你签定劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， 不能证明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2个月的经济补偿金作为赔偿金， 根据劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...
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