50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意， 在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意 ...
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并由公司承担。 仲裁庭上，本律师与林生均信心满满，相信有了这些证据一定可以认定双方存在劳动关系，但是经过庭审激辩，最终仲裁委还是因林生提供的上述 经中院开庭审理，本律师如实陈述了一审的观点，最终二审法院维持了一审判决。本案从2014年2月19日开始申请劳动仲裁，至2014年10月底拿到中级法院判决书 ...
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50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意， 在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(即为“一般时效”)。 年，对于只超过为期一年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼经验，为大家做 ...
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称：申请人贾娟于2008年5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被 当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭倩2014年5月4日书记员： ...
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该合同由原告王某安装，安装费用根据公司相关计算办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外 二倍工资，而按照前述法律的规定，该二倍工资亦属于劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效 ...
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不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时该法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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2日，公司以江某不能胜任工作为由，通知江某解除劳动合同。江某遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未履行 ...
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由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、支付2011年10 保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利 ...
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