一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位，所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时对于养老保险金、医疗保险金等都是可以 ...
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的家庭成员均有权利分得今后因拆迁获得的保障，同时，刘也获得了其他的经济补偿，并不是之前多少平方米拆迁多平方米。因拆迁的需要，宋应取得相应的 房面积远不止170平方米，本次安置只是将家庭人口作为参考因素之一，并不代表被上诉人可以在没有任何物权基础情况下享有40平方米安置房，且被上诉人户籍并不在被搬迁房 ...
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补偿金的；第二、刘XX必须在单位三个月没有支付竞业限制补偿金的情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013年12月14日签订了 中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均 ...
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单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 据。《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，“用人单位 ...
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项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两 期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2 ...
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过程中确认了感情不和以及婚前婚后的矛盾，4，对方在协商离婚的过程中一味的要求经济补偿，不论是非对错，若不能满足其条件就拖延诉讼，证明不同意离婚是不真实的 的，承租方对另一方可给予适当经济补偿;夫妻双方均可承租的公房，如果面积较大能隔开分室居住使用的，可由双方分别租住;对可以另调房屋分别租住或者承租方 ...
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土地征收补偿的范围严格限定在与被征收土地有直接联系的经济损失上，包括土地补偿、安置补助以及附着物和青苗的补偿。据此，在城中村征收改造中现有对村民的征收 村民和政府双方对间接损失金额仍然僵持不下，如果村民有正当理由的，可以向法院就补偿金额纠纷向法院提起诉讼，再由法院聘请专业的评估机构对间接损失金额进行 ...
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，享受经济补偿。设备公司辩称，张某在工程公司工作，而不是在设备公司工作，要求驳回张某的请求。庭审中，张某出具了2009年10月30日设备公司的收款收据 时间的连续的做法无法律依据。设备公司未与张某签订劳动合同，张某可以解除劳动关系，要求经济补偿；在双方解除劳动关系且张某已办理了工作交接的情况下，设备 ...
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保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者 告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议 ...
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内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成 原因，同一单位连续工作时间计算。 二、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一校计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应 ...
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