不好，被申请人决定维持原工资待遇不变，但申请人不愿意在原工资待遇不变的情况下续签劳动合同，所以被申请人决定在劳动合同到期之时，不再与申请人续签劳动 的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述，根据相关法律法规的规定，被申请人 ...
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女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别 了一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向小芳作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日小芳生育一 ...
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条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费2065元，由某房地产公司负担1823元，陈某某负担242元。 判后，陈某某不服原审判决，上诉至 司是盈利性公司，非政府机关、国有企业或公益慈善性单位，双方之间已不存在所谓拆迁安置关系。我司与陈某某之间的租赁合同早已到期，陈某某既不续签租赁合同， ...
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月31日。 2017年3月21日，赵某向A公司发送通知，双方租赁合同到期不再续签，要求A公司于2017年4月21日前搬离涉案房屋。 2017年 近似 上海市建设用地规模接近极限，土地供需矛盾突出，并且存在建设用地布局分散、结构不合理、用地效率低等问题，为了推动产业升级和土地集约利用，结合上海市的规划， ...
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2011年8月至2011年12月30日期间的工资等等。[案情结果]虽然协议书加盖有世家公司的印章，但并不能证明该协议书系双方当事人的真实意思表示，法院据此对陶小 收到该通知。因此我们的意见是合同到期因陶小桃不续签合同而终止，不存在着世家公司违法解除劳动合同的情形，世家公司也不会承诺向其支付违法解除劳动 ...
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工作，不计较劳动强度的大小，工资的多少，还在2009年和2010年连续两年被公司工会委员会评为“工会积极分子”的称号。2011年3月1日董某因为工作强度过大，身体 。2011年4月16日，董某收到公司的通知，因为2011年4月12日与公司签订的合同已经到期，公司不与其再续签合同。 在我的询问下，董某的 ...
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着越来越重要的作用。尽管如此，由于在家庭中分工角色的不同，女性仍然不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止 ，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王 ...
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蹊跷，找到本律师咨询。据查，吕某某和五金公司的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实， 2011年 膝。2010年9月开始重新上班，并且9月份是正常上班，没有休病假，根本不存在再次因工作受伤的客观事实。 3,2011年7月12日，深圳市劳动能力鉴定 ...
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物业服务费为由减少物业服务内容或者降低物业服务质量和标准”的规定,物业公司不得以李东拖欠物业费为由而拒不为李东电梯卡充值导致其无法正常使用电梯,故李东 小区提供物业服务,自2014年1月1日至2015年12月31日止。合同到期后,双方未续签合同,但该物业公司一直提供物业服务。由于该小区业委会与物业公司 ...
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关系没有任何法律依据，目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐协商补偿金的问题， 差额的申诉时效是按照劳动报酬的特殊规定还是按照一般规定？ 刘小姐认为由于公司没有按照自己的实际工资标准缴纳社会保险费，导致自己在2012年10月20日至 ...
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