元、终结劳动关系经济补偿金500元。张某不服,向一审法院诉称,因未签订劳动合同,故不存在试用期,月工资应为2500元,坚持仲裁期间的请求。一审中,A公司辩称, 佳亦未提供相应的证据。故判决A公司支付:一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额3218元；二、2008年12月工资2184元；三、终结劳动关系的 ...
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吉列公司从事产品销售工作，目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资 2008年1月1日起实施，此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系 ...
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被上诉人的月基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人 第152号裁决，由上诉人支付被上诉人2006年1月至2007年12月期间的工资差额2，901.7元，对被上诉人的其他申诉请求未予支持。仲裁费300元 ...
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用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。 ...
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吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面 合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 工资”的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的 ...
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？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时 的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
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相关法律法规后，决定在劳动仲裁阶段，将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同 《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成，没有 ...
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要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位 劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可，无需支付双倍经济补偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：// ...
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某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 双方观点：罗某称， 书面劳动合同，已违反《劳动合同法》的有关规定，应当按照法律规定支付其本人双倍工资。 公司方辩称，罗某于2008年7月14日进入我公司，一直从事人事行政工作， ...
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