导致申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤赔偿待遇。为此，申请人被迫离职于2016年4月15日向被申请人邮寄送达《辞职通知书》，被申请人于2016 级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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直接调整劳动者工作岗位包括两种情形:一是劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作,可 合同法第三十五条规定,变更劳动合同须经双方协商同意,该电子公司擅自变更石亮的工作岗位,导致石亮工资降低,致使其被迫离职,石亮不存在过错,该电子公司以此 ...
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该类产品300余万元人民币，获利74万余元。2004年初，**与金王公司合同期满离开公司后，自2004年初至2005年3月违反公司的保密要求，利用在金王公司 商业秘密范围以及劳动合同期内的侵权责任的约定。该《劳动合同》第二十二条第二款约定，被告**在离职一年内，不得从事与在公司工作相同或相似的工作， ...
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桂阳县有色金属矿业有限公司(以 下简称宝山公司)项目部职工。2012年5月两被告通过订立 劳务派遣合同，将原告变更为被告旭辉公司职工。2012年9 月·4 E1 23时许原告在建 10月9日，共住院35天，出院医 嘱全休三个月。原告全休期满后，未到建峰公司上班，亦未 向被告旭辉公司履行请假手续。 二、 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 意义何在？该规定不符合常理，员工很难执行,且有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑，从而被认定为侵害员工权利。第二，A公司退回杨某并不符合法定退回 ...
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根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”（这里明确 关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更 ...
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销售管理部副经理，聘任期自2009年5月20日生效，试用考核期三个月。考核期满后正式任命生效。”吴某按照聘任书，于2009年5月20日正式上任。但 不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付经济补偿金的规定，劳动者对工作岗位岗位不满意而提出解除合同，不 ...
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。5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就 同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年 ...
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社会保险金的纠纷不属于劳动争议。因此，被申诉人不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金协议，欲支付非申诉人，由于 二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时 ...
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十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。”法律限制发起人股份转让是由于发起人 向法院诉讼解决。唯一的例外是证券公司以自营的股票质押从商业银行借款，在借款合同期满而借款人没有履行还款义务时，贷款人有权依约定通过其特别席位卖出质押股票 ...
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