劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 即了解到一审判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上， ...
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陈某不利。 三、公司单方面对陈某采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济 下，本人果断于陈某最后一次请假期满的第二天向酒店发出《律师函》：依《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同，同时要求依法进行赔偿。 但酒店不仅没有 ...
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可使诉讼时效期间中断的法定事由包括权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。对权利人提起诉讼应当作广义的理解，既只要权利人向有关部门申请解决争议即可 徐发[2000]148号第3条规定：对于因机构撤并下岗的、合同尚未到期，经协商同意解除劳动合同的自谋职业人员，给予其一次性经济补偿。补偿额为： ...
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合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以 法定的。职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。 肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。 二、享受 ...
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合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以 法定的。职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。 肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。 二、享受 ...
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并经董事会执行董事聘任或者解聘，协助经理工作。通过上述比较可以看出，公司经理与副经理两者虽在任、免职程序、职权范围等方面存在不同，但均属由董事会执行董事聘任的公司 的劳动合同中约定了赵立霞可以解除劳动合同的条件，其向金海群岛公司提出辞职不符合双方合同中约定的解除合同的条件，且辞职未获批准，在此期间，赵 ...
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经董事会?执行董事?聘任或者解聘，协助经理工作。通过上述比较可以看出，公司经理与副经理两者虽在任、免职程序、职权范围等方面存在不同，但均属由董事会?执行董事?聘任的 的劳动合同中约定了赵立霞可以解除劳动合同的条件，其向金海群岛公司提出辞职不符合双方合同中约定的解除合同的条件，且辞职未获批准，在此期间， ...
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十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不 鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过 ...
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。因此劳动法允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但必须符合法定的条件和程序。调岗是对劳动者工种或职务的调整，属于变更劳动合同的范畴。在处理调岗问题时会 ，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整 ...
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给她送来了一封邮件。陶小桃打开一看，着实令她震惊，这是公司解除与她劳动合同的通知书。她掩抑着自己的情绪继续看下去，内容是这样的“鉴于您严重 约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公示的；第三、未变更或解除劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会以 ...
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