员工培训管理制度 -案例分析搜索

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实起诉。法院经审理查明，涉案房产中介公司对租房顾问的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证 ...

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中华人民共和国消防法

应当履行下列消防安全职责：? （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；? （二）按照国家标准、行业标准；? （四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。? 第十八条同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防 ...

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中华人民共和国消防法

应当履行下列消防安全职责：? （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；? （二）按照国家标准、行业标准；? （四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。? 第十八条同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防 ...

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中华人民共和国消防法

单位应当履行下列消防安全职责：（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；（二）按照国家标准、行业标准；（四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。第十八条同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全 ...

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中华人民共和国消防法　　中华人民共和国消防法

应当履行下列消防安全职责：? （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；? （二）按照国家标准、行业标准；? （四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。? 第十八条同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防 ...

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违法解除劳动合同案

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点， ...

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超过工伤认定期限的办理思路

得到法律的支持。原告作为第二被告的职工，被委派至第一被告处工作，在第一被告员工宿舍发生安全事故，造成原告左跟骨骨折、跟腱损伤并构成了九级伤残的的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全 ...

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代理袁某诉某保安服务公司劳动纠纷案

决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者 ...

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中外合作经营企业合同

财务预算和决算；决定公司利润分配和亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和制定职工奖惩办法等一切重大事宜。第二十一条中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。第十三章财务会计和审计 ...

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劳动纠纷50问

劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后 ...

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