职务：总经理 委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限特别授权。 案由：工伤待遇争议。 申请人杨二伟与被中请人河南XX人力资源有限公司 条，第六十四条之规定，被申请人应向申请人文付9个月本人工资的一次性伤残补助金20079.9元(3718.5元/月×60% × 9个月=20079.9元)。4 ...
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(工作)任务的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为每月10日。张XX ，故河南XX物业管理有限公司对张XX在职期间患病而不能享受基本医疗保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有 大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病 ...
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相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者 养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小 ...
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二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资 。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予 ...
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一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 ...
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员工违反规定被辞退后，用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。 被告一直未按规定为原告购买失业保险等，致使原告在失业后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿 ...
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费，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密费，故公司已支付竞业限制补偿金。经核实，张 应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中包含保密费，并以劳动者出勤情况计发保密费，保密费的金额相较竞业限制 ...
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仅是工作要约，不是劳动合同。最终，法院判定“录用通知对原告的任期、任职、工资待遇等事项作了明确的约定，它不是被告单方发出的工作要约，而是双方具有 条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的决定权在单位，员工无权质疑；单位也无需举证其调查结果的合理性或客观性。对于上述观点，我们并不完全 ...
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承担双倍工资罚则？专业合同律师为您解答。案件详情：肯德基因与员工续签合同迟缓引发纠纷1998年，何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理。2007年7月， 期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7月1日，在肯德基工作已经 ...
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