韧带损伤，全身多处皮肤挫伤…… 不难看出，张红被撞得很惨。两天后，交通事故责任认定作出：私家车车主刘大强负全责。拿着刘大强先期支付的医疗费，张红只能 。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给，不管是出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导 ...
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假期的影响。 综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。 所以，你现在会算自己的工资了吗？ 多地出台政策延 企业也是要负相对应的法律责任的。 （4）我们公司就是不执行，规定提前复工怎么办？ 答：如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和 ...
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是离开吧。（见第6页）； 张柏芝：我们有劳动合同，你们单方面提前撕毁合同，要有一个合理的安排对吗？ 韩阳：你觉得这个安排还不够好吗？（见 ，依据举证责任分配原理，该举证责任应当由清科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所介绍 ...
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、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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。小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下，他能获得赔偿吗？上述是网上某员工的自述和问题咨询，虽然还没有提起仲裁，我们可以先来分析一下，他如果 ，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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29日《每周工作总结及下周工作计划》，其中责任人为王某的“上周工作总结—工作内容”中第3项：“北京某公司及总部员工劳动合同签订完毕，至今所有在职员工 报表的真实性予以认可。现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实，有双方当事人陈述及录用证明、工作总结及计划表、月报表等在案佐证。一审法院认为 ...
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要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然 违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小 ...
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导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故 劳动合同，企业应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急 ...
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补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人 协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比 ...
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。 【法律分析】 1、公司欠下债务，股东要跟着偿还吗？ 该制药公司属于有限责任公司，依照公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额对公司承担责任。 公司对赌失败后，投资方将公司与股东一同起诉到法院要求双倍补偿是有依据的。 2、对于普通员工而言，如何才能稳妥地获得股权激励，而不被公司债务牵连呢？ 想 ...
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