请求驳回申请人要求支付经济补偿金的请求，该请求无事实和法律依据。申请人的社会保险一直在缴纳。由于申请人的原因被申请人无法为其缴纳。因此申请人以被申请人 学习过被申请人人事规章制度与员工奖惩条例，且解除劳动关系通知书已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议 ...
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法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。因此，本律师认为，贵司未与任蒙蒙签订书面劳动合同、拒不为 社会保险，或向任蒙蒙支付补偿金。根据社会保险相关法律法规，许昌市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的30%。故此，贵司应为任蒙蒙补缴社会保险金或 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工 用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照 ...
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(2009年4月至2011年12月)工资33480元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2002年7月，申请人与金星 ，被申请人金星啤酒厂应在解除申请人劳动关系后十五日内，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四 ...
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社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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56000元；3、支付21个月的失业保险金11200元；4、支付待岗期间(2011年4月至2011年12月)工资9720元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2003年，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在 ...
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社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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改变不了双方建立事实劳动关系的事实，要不然仲裁委也不会裁决被告为原告缴纳社会保险，所以，被告这种“卸磨杀驴”的行为是值得谴责也是社会所不齿的！所以为了 员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工缴纳社会保险造成的，劳动者作为弱势群体能有什么办法。综上所述，原审法院认定事实清楚，证据确实充分， ...
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自用工之日从未与我的当事人签订书面劳动合同；也未为我的当事人交纳社会保险/综合保险/工伤保险；上述二人经常性加班，但公司从未支付加班费。基于上述情况， 律师向上海劳动监察部门进行举报，并要求劳动监察部门责令你公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动 ...
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个月的平均工资作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9月至12月，2020年2月至8月份，公司向张某发放工资 ...
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