生蔡力 吴晓艳）员工因治疗腰椎病住院休养，但被公司以长期旷工为由开除。昨日，江岸区法院一审认定公司此举属违法解除劳动关系，判决公司向段某赔偿13万余元。 2004 3月5日又住院治疗，直至当月21日出院。在此期间，公司曾提出让段某自动离职遭拒，就在段某出院的当天，公司以旷工超过15天为由将其开除。段某 ...
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考虑对附带损害的情况一并提出损害赔偿。 1.因涉案专利申请导致相关技术方案未经许可披露，侵犯原单位的商业秘密。 如果离职员工将原单位的职务发明在他人 ，如因滥用相关权利放弃了实际属于当事人的专利权，则当事人可以就此主张相关损害赔偿，在上海锦农机械设备有限公司与上海鑫百勤专用车辆有限公司专利权权属、侵权 ...
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，工资还是正常照发，可是一旦公司出现什么变故可以随时把你开除，同时不签劳动合同，不按规定缴纳社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以 ...
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冻干机相关技术资料以电子邮件方式非法披露给当时已经离职的边某，边某又将这些技术信息披露给案外人H公司及其员工王某。原告认为三被告的上述行为致使Y 故Y公司起诉至法院，请求判令三被告停止侵害，销毁涉案商业秘密信息，并共同赔偿公Y司经济损失100万元及为诉讼支出的合理费用共37.622万元，其中包括律师费 ...
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自相矛盾，没有事实依据。 裁判： 法院最终判决被告按照月收入6000元标准计算经济补偿金赔偿原告。 观点： 江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案中如何认定收入 举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的 ...
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后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 从 协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师 ...
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厨工，每月工资2500元。 2013年7月，朱某离职。 2013年8月，朱某提起仲裁，声称其是X信公司的员工，并提交了一张有X信公司印章的厂牌 在X信公司的工业区里为工业区人员提供餐饮服务。工业区由X信公司负责门卫，为了方便员工进出工业区，民X餐饮管理公司向X信公司申请出入证。因X信公司法律意识不强， ...
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2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯， 结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》第八十二 ...
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8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委做出了裁决后，李 按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机 ...
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、谭梅英、谭梅平选择继续参加诉讼，并变更诉讼请求为：刘金良赔偿各项损失合计443910.76元。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，提供住宿条件的管理人，未 的，应承担相应赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，刘金良作为雇主，在前一位员工离职后，未将 ...
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