，无论是系精神压力问题抑或是家庭矛盾问题我们不予深究，但本案所涉及的麻醉药品管理问题却不容忽视，近年来网络报道的麻醉医生自杀事件，亦多是因注射麻醉药品而死亡 而故意为之，责任应由其自行承担。 另外，从劳动法律法规的角度，自杀员工故意结束自己生命的行为，虽然不能享受工伤、医疗等社会保险待遇，但是其遗属 ...
//www.110.com/ziliao/article-955452.html -了解详情
用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。 4. 葛 ...
//www.110.com/ziliao/article-939509.html -了解详情
过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-936352.html -了解详情
并委托赵六代为办理相关事宜。2017年12月16日，赵六通过自己账户向被告员工李四支付购房定金100000元。此外，赵六前后共计付款575000元。2018年3月 同意，而谎称更名转卖，且李四将房款占为己有。此为被告与自己员工之间管理出现的问题，原告作为购房人不存在过错。因此，被告系知情的情况下，导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-873563.html -了解详情
员工离职后和公司签订了竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？ 。 所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-792037.html -了解详情
法院经审理认为，被告人朱某伙同蔡某伪造国家机关公文、证件、印章的行为，扰乱了社会管理秩序，已构成伪造国家机关公文、证件、印章罪；蔡某伙同韩某伪造国家机关公文的行为， 民警电话传唤到案，如实供述自己的罪行，依法可从轻处罚。 最终，两名典当行员工朱某和蔡某均获刑一年三个月，并处罚金2000元；与蔡某一起 ...
//www.110.com/ziliao/article-745229.html -了解详情
的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是 奖，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照律所／公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-619178.html -了解详情
员工与企业劳动合同纠纷案例分析 [案情介绍]1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月， 案件若干问题的解释》第四条规定“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-543284.html -了解详情
不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的 一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
某某金融服务有限公司成都分公司成都工作场所，同时约定，“若刘某存在严重违反公司管理制度，造成公司损失的;蓄意违反现有操作流程，造成公司的损失或导致逾期还款率 万余元。2013年11月1日，原告接受深圳某某金融服务有限公司员工纪律处分并签字确认《员工纪律处分记录表》。2013年12月31日，深圳某某金融 ...
//www.110.com/ziliao/article-517348.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务