流、高效率的扩张；对加盟者来说，第一眼意味着商机，此后便暗含着加盟费、保证金、员工培训等初期投入，以及难以回本的风险。 钱总是难赚，加盟也未尝不可，但是如果 傻了眼。总部的广告登在一个不知名的小报上，所谓的技术支持、管理培训就是发给小陈一本经营手册，而总部提供的货品与当初宣传的品质相差甚远，毫无特色， ...
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，以这一条路赚着昧心钱。 加盟被骗真实案例： 李某一直在小公司当个员工，老板经常刁难他，实在忍受不了受气的李某辞职了，回家之后想自己创业，自己当老板 却傻了眼。总部的广告登在一个不知名的小报上，所谓的技术支持、管理培训就是发给李某一本经营手册，而总部提供的货品与当初宣传的品质相差甚远，毫无特色，随便在 ...
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年12月31日哈尔滨某某公司报案称：2014年8月公司通过网络监控系统发现，技术部员工李某在2014年5月31日至2014年6月20日期间，利用公司加密软件替换更新过渡期，违反公司《保密管理制度》规定及《保密协议》约定，将公司大部分产品图纸、技术手册、项目信息等绝密文件擅自解密，非法拷贝后带离 ...
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（教育培训行业加盟案例） 年初的时候，加盟某某积木意向金50000元，然后对方公司派遣员工来当地选址，但是我都不太满意，于是就说在慢慢选址，他们就先回去了 ，会给予所有加盟商全方位落地培训，并且保证会有几万元的月收益（招商加盟手册中含有响应案例） 等口头承诺。但交加盟费之后发现与事实严重不符，涉及虛假 ...
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（教育培训行业加盟案例） 年初的时候，加盟某某积木意向金50000元，然后对方公司派遣员工来当地选址，但是我都不太满意，于是就说在慢慢选址，他们就先回去了 ，会给予所有加盟商全方位落地培训，并且保证会有几万元的月收益（招商加盟手册中含有响应案例） 等口头承诺。但交加盟费之后发现与事实严重不符，涉及虛假 ...
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2017年6月期间绩效工资。 审理时，公司认可每月扣发绩效工资2000元，称齐某的绩效工资需经考核发放，主张齐某考核不合格，故无需支付绩效工资。就此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效考核制度、也未进行过 ...
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责任，驳回原告的诉讼请求，二审认为本案不属于特殊侵权纠纷，大坝300以外不属于水电厂管理范围，吴某应当预见没有预见，主观上有过错，维持原判。最高法院民一庭 8月20日前归还胶管或者改造为镀锌管，死者签字。同日燃气公司发放了安全手册，介绍了燃气安全使用知识，明确了用户自行更换和维修的燃气设施的范围。其后 ...
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143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012 元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服，认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的漏洞造成店铺丢失一只名表，某某公司报警，该案公安机关正在侦查中，且该 ...
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全体职工讨论，提出来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应 ...
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劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。...
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