公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？ 根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条 劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存相关证据，可以及时咨询法律援助，维护自身利益。 ...
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回公司，归还盗窃财物，办理相关手续。逾期，公司将根据相关规定对孙某作出自动离职处理。经调查，现孙某与学集公司之间的劳动争议案件正在北京劳动仲裁委员会审理 解除劳动合同的文件。孙某认为，学集公司恶意中伤，诬陷孙某盗窃，侵犯了自己的名誉权，故此学集公司依法应当停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及向孙某承担侵权 ...
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2日。该劳动合同到期后，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，莫先生提出，由于自己已在酒店连续工作了12年，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民 先生违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的工作年限应从2008年1月1日起计算至离职之日即2014年9月2日，因此，一审判决酒店应支付给莫先生的赔偿金为 ...
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月3次在鸽星网站上刊登声明：“科技发展公司销售人员唐某等5人，因个人原因离职。从法院的案卷得知，该5人利用职务之便，侵占公司财产，坑害公司利益，把 的内容有充分事实依据，不存在侵犯名誉权的动机和行为。对于5原告的诉请，他认为自己不存在侵权行为，5原告也不存在损害后果，所以他不应该承担损害赔偿责任。石某 ...
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刘某名下，但双方未就车辆归属及车款负担作出约定。后来，公司以刘某违反劳动纪律为由将其解聘，同时要求其返还车辆，但刘某认为车子登记在其名下，系公司对自己的赠与，故拒绝返还。后，公司起诉要求确认涉案车辆归公司所有，法院经审理后认为，刘某为车辆登记意义上的所有权人，公司虽为实际出资人，但刘某否认公司为实际 ...
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上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁120急救中心抢救，抢救无效死亡 其自身原因造成，王医师作为成年人且是执业药师，具备完全民事行为能力，应当了解自己的身体状况，对自身疾病导致死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于北京 ...
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与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 难以得到司法机构支持，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以限制性 ...
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四）与市场竞争对手利益矛盾的不可调和生，参与竞争的任何一方都会想方设法尽可能为自己争得有利地位，包括会利用竞争对手对方的一些弱点、在法律方面的疏忽来达到 或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安 ...
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期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工 支付多少数额，由双方协商确定，法律通常不予干预。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意，单方面解除竞业限制协议。《劳动争议司法解释（一）》第39 ...
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之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决 离职，应当按照承诺向某证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失， ...
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