鑫律师代李某向仲裁庭出示了关键证据。最后，仲裁庭支持了李某的全部仲裁请求。在实践中，很多用人单位为了少为劳动者缴纳社会保险，往往不以实际发放的 劳动者的工资不仅仅是劳动合同中规定的基本工资，而应当是劳动者实际到手的实收工资，包括基本工资，计时工资、计件工资，岗位工资、职务补贴，奖金，津贴，加班费等等。...
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以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的成绩单 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将 共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王 ...
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因此，认定王某的行为不属于加班，对于王某要求公司支付其加班工资的仲裁请求不予支持。□律师点评本案的争议焦点是王某下班后继续留在办公室是否属于加班？ 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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因此，认定王某的行为不属于加班，对于王某要求公司支付其加班工资的仲裁请求不予支持。□唐毅律师点评本案的争议焦点是王某下班后继续留在办公室是否属于加班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将 共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王 ...
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休假，而辞退的主要原因，是因为陈静在担任财务主管期间，利用职务为自己多添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理 的具体行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，原告要求被录用至相应职位的请求未获支持。 “全国乙肝歧视第一案” 乙肝的传播途径 一、母婴传播；二、血液传播 ...
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