第二项规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人 小珉划重点】明确界定录用条件并予以公示，对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的证据，包括客观资质、工作能力、职业道德等等，如果把岗位职责 ...
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：经公司组织调查发现，张某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为属于公司《员工手册》及规章制度规定的严重违反劳动纪律行为，上海某某信息公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司的规章制度，于2020年12月xx日与张某某解除劳动合同。 2021年1月xx日，张某某向 ...
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但被告在未与原告进行协商的前提下单方作出待岗通知，要求原告回家待岗，违反法律规定，且从原告提交的证据可以看出原告在被告作出待岗通知之前实际已不 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司 ，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规 ...
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而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均系再婚，双方再婚前均已生育小孩。2006年 违反了原、被告双方签订的聘用合同第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者 ...
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首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于 、经营信息披露给由其妻子作为法定代表人的索卡公司使用并从中牟利，该行为违反了其对于KJ公司的保密义务，侵犯了KJ公司的商业秘密，理应承担相应的民事 ...
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本案进入到调解阶段，后经双方当事人的交涉，此案最终以调解方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。而本案李某虽工作期间未尽责致使超市丢失商品，造成8千余 员工兢兢业业工作，尽心尽责地完成本职工作。相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。 ...
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和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日， 的生活中,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从 ...
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劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。而本案李某虽工作期间未尽责致使超市丢失商品，造成8千余 员工兢兢业业工作，尽心尽责地完成本职工作。相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。 ...
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