行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中 书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》， ...
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对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 付赔偿金。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资 ...
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辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持，但驳回 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息， ...
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劳动合同赔偿金的诉请依法有据。二、被告是否需要向原告支付未休带薪年休假工资？根据《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累积工作已满1年不满10年的年休假5 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定 ...
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日公司为黄小姐开具了退工单。 8月5日公司将黄小姐劳动手册邮寄还给黄小姐公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除 条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。因此，产假享受时间应当以生育事实为前提，产前 ...
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辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持，但驳回 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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为1900元。被申请人拖欠申请人2014年5月工资1900元至2014年6月14日未支付，且被申请人与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托 应当支付失业保险损失。最后，申请人自入职起从未享受国家规定的年休假假期，被申请人也未支付年休假工资报酬。三、开庭审理：2014年6月19日刘 ...
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在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息， ...
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辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持，但驳回 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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