了律师，决定向这种“通常的做法”宣战。“坦白地说，我不缺钱，我也不怕失业，实际上我明天就要回原来公司上班。但是我还是坚持我的观点，如果我在法律上 。 对此陈剑峰律师解释说，在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者则可以随时 ...
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精神损害抚慰金6万元、误工费1万元、交通费3000元、丧葬费12000元、李兰的姐姐失业损失1万元。 司机答辩称，对交通事故的责任认定无异议。保险公司答辩称，交通 。另外，亲属还提供了某公司的证明，证实李兰的姐姐小红（化名）因“交通事故”而不能正常工作，要求赔偿小红因此失业造成的损失。司机和保险公司， ...
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向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被告知不予录用，陷入失业的尴尬境地。新公司是否需要对此承担责任？劳动者在跳槽时又应当要注意什么？ 【案情 》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料，并具明：此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。张女士 ...
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12个月平均工资为2836元。 赵女士离开医院后，即向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。劳动人事争议仲裁委员会裁决医院支付赵女士赔偿金136128元（按月工资2836元计发48个月），对支付失业金的仲裁请求不予支持。 医院不服仲裁 ...
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1、公司开给你的离职证明，要盖公司的章才有效，银行要收走的，最好复印一份，把原件留下说不定哪里还有用。2、身份证复印件一张和原件。3、向 帮你封存了才能提取。一般是当天提取，第二个工作日到账。如果你是农村户口，还能要求公司帮你办理失业金，很简单，只要提供工行的开户单给公司人事部就可以，失业金一次到账。...
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2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费，不含个人缴纳部分。原告千祥物业服务公司辩称已为被告江志刚缴纳了 形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。 ...
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形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。 年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。（本报记者 张宝）来源 ...
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形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。 年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。 【警告启示】 考试最后 ...
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条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 金事宜，相关费用一次性等报销完成之后，由单位直接打给员工。 四、配合员工办理失业金事宜。 以上方案一方面保障了女员工的合法权利，这个时候，相对于工作，身体 ...
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月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审过程中用人单位陈述19位劳动者存在旷工情形，但是没有提供充分证据证明，仲裁委员会支持劳动者大部分请求，裁决用人单位支付19位劳动者赔偿金、失业金损失等费用约153万元。 用人单位不服该仲裁裁决，向南宁市江南区人民法院起诉，江南区人民法院判决用人单位支付 ...
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