期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。一审判决称要求被上诉人 缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险而没有缴纳，侵权了上诉人的合法权益，使 ...
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判决结果不甚理想，最后双方均上诉至北京市第二中级人民法院，二审法院予以改判，对我方的上诉请求予以支持，驳回对方的上诉请求。 各个阶段的结果相差甚远 养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告 ...
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3个月）。 关于经济补偿金。被告于2019年6月6日以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三 解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位 ...
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社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种 符合用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，才属于人民法院的受案范围。因此本案中，法院对罗 ...
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儿童的基本权利提供物质条件。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以 66万元，孔某认缴出资68万元。公司未与股东签订劳动合同，未为股东缴纳社会保险，股东合作协议及公司章程也未涉及公司向股东发放劳动报酬。2019年4 ...
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补偿金40018元（7276元5.5个月）。 关于失业保险金损失。原告因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，因被告欠缴失业保险费 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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元，当地该行业社会平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院 待遇项目和标准支付费用。该条明确了用人单位在未缴纳工伤保险费时应向劳动者支付工伤保险待遇的责任，即是对用人单位过错导致劳动者损失（不能享受工伤保险待遇 ...
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某房地产公司与余某建立了劳动关系。2017年8月上旬，成都市新都区社保局决定对该公司进行社保稽核，该公司于次月7日召开总经理办公会，决定公司同意为 劳动者必须参加的保险。我国劳动法、社会保险法已明确规定，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。同时，企业职工的社会保险费用应按相应 ...
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。最终，法院酌情判决寻某赔偿公司6万元。 典型案例六： 伪造学历入职 单位随时解聘 【案情介绍】 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月 根据诚实信用原则，我院依法判决驳回杨某要求支付未缴纳社会保险补偿的诉讼请求。需要提醒的是，用人单位与劳动者之间达成的协议属于权利人对具体权利的处分和 ...
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补足工资差额及加班费。关于经济补偿金，劳动者以用人单位克扣工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从 明确规定本案中原因解除劳动合同的，计算经济补偿金的年限应当按照劳动者在本单位的工作年限计算，根据新法优于旧法的原则，在2008年之前的经济补偿金 ...
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