没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7月1日，在肯德 肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则 ...
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【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文】【案情】2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖设备维修工作，酒店为李某安排了工作岗位，并按月向其 劳动关系，原告酒店应向被告李某支付经济赔偿金，但不承担未签订劳动合同双倍工资责任，理由如下：首先，双方属于无固定期限劳动合同关系。劳动关系本质特征在于劳动者与 ...
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、不缺人等理由予以推脱，至2015年8月一直未安排工作，也未发放任何工资待遇。2015年9月，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行 年4月1日至2015年8月31日待岗期间的工资，考虑到崔某离开工作岗位已久，无法估算崔某的正常工资水平，仲裁委最终裁定公司按照本单位职工年度平均工资 ...
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的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张女士解除劳动合同属于违法解除，应支付张女士违法解除劳动合同 ...
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事后，被申请人主动联系申请人要求调解。双方达成以下调解协议： 1、申请人与被申请人保留劳动关系，申请人推出工作岗位，被申请人自愿申请人退休前的全额社会保险费的缴纳义务； 2、由被申请人一次性支付给申请人伤残补助金、伤残津贴差额（本人工资与实际缴费工资差额部分）、停工留薪 ...
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工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人 。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次询问公司人事、财务、车间等岗位的员工，了解到本案沈某未签劳动合同确有用人单位之外的原因，那就是 ...
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之规定，依法与被申诉人解除劳动关系。被申诉人应补发所欠申诉人的9月份23天工资共1384元。 三、被申诉人应支付停止申诉人工作至申诉人提出与之解除劳动关系这1个月期间的生活费。依据双方所签订的劳动合同，被申诉人应为申诉人提供工作岗位，被申诉却以申诉人旷工关天为由停止申诉人的工作，既不与申诉人解除劳动 ...
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向原告借了25000元,婚前被告偿还了5000元,婚后偿还了1万元,尚欠10000元未还,原告目前无工作,被告X工资税前9782元(基本工资1536元+岗位工资1036元+绩效工资2560元+X勤灶1500元+生活补助800元+住房补贴1600元+交通津贴750元),目前降薪5%.原、被告在婚姻关系 ...
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向原告借了25000元,婚前被告偿还了5000元,婚后偿还了1万元,尚欠10000元未还,原告目前无工作,被告X工资税前9782元(基本工资1536元+岗位工资1036元+绩效工资2560元+X勤灶1500元+生活补助800元+住房补贴1600元+交通津贴750元),目前降薪5%.原、被告在婚姻关系 ...
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向原告借了25000元,婚前被告偿还了5000元,婚后偿还了1万元,尚欠10000元未还,原告目前无工作,被告X工资税前9782元(基本工资1536元+岗位工资1036元+绩效工资2560元+X勤灶1500元+生活补助800元+住房补贴1600元+交通津贴750元),目前降薪5%.原、被告在婚姻关系 ...
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