职工伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 单位不予认为是工伤的,由用人 单位承担举证责任. ”由此可见,在工伤认定过程中, ...
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职工伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 单位不予认为是工伤的,由用人 单位承担举证责任. ”由此可见,在工伤认定过程中, ...
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人民法院提起诉讼。法院驳回了她的诉讼请求。 就在走投无路之际，张忠惠的遭遇被云南省、昆明市两级工会组织知悉，省总工会向法院提交法律意见书，支持张忠惠向昆明市中级人民法院提起上诉；昆明市总工会委派法律保障部部长、律师杭娜出庭为张忠惠提供法律援助。 ２００３年７月，昆明市中级 ...
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根据劳动纪律对其给予以处分，但不能要求由周乙承担对周甲的工伤赔偿。 案件启示： 一、加强工会组织工作，加强对农民工普法宣传，提高农民工的维权意识。 二、应落实对工伤保险的监管，加大对用人单位违反工伤保险条例的处罚力度。 三、应完善工伤保险条例第53条规定，明确规定 ...
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事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第19条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行 ...
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。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的 ...
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保密义务；以及遇有其他《劳动法》规定的法定情形，公司有权立即予以解雇且不给予任何补偿。”由于公司没有工会组织。3M公司的《员工手册》中“投诉”方面规定：“如果你对于你的工作或其他方面感到不满，3M希望你在问题有可能日益扩大之前提出来。你最先可向你的主管或经理提出， ...
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日起30日内。 ②工伤职工或其直系亲属——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 ③工会组织——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 2、申请应提交的材料： ①工伤认定申请表。 ②与用人单位存在劳动关系的证明材料。 ③医疗诊断证明或者职业病诊断书。 ...
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职工伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 单位不予认为是工伤的,由用人 单位承担举证责任. ”由此可见,在工伤认定过程中, ...
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中上诉人与被上诉人之间正是因为工伤认定申请而发生了行政争议，因此需要先了解工伤认定申请的提出与受理的相关规定。 首先，提出工伤认定申请的主体包括用人单位和劳动者及其直系亲属或者工会组织，其中后三者只能在前者未按规定提出申请的情况下才能够提起。职工发生事故伤害后，上述主体 ...
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