，供养抚恤金是由社保基金按月支付。但鉴于本案，A公司已歇业，并成立了清算组，应参照《工伤保险条例》第66条之规定，无营业执照或者未经依法登记、 中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何计算的问题。损失赔偿计算时间是按供养亲属实际寿命年龄计算？还是按预测寿命年龄计算？ ...
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安全警示及防范义务，因此由其上级法人单位四川汽车运输成都公司承担民事赔偿责任。 律师支招实习生如何维权 现实中，我国各类院校的学生在正式工作前，大多有 规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。 据介绍，劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》曾明确规定实习生发生伤亡事故的待遇，但随着 ...
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发生意外，虽然不是发生于工作时间和工作场所，但根据《工伤保险条例》将上下班途中遭遇的交通事故视为工伤，说明行政法规亦认为上下班途中的行为与职务行为有密切联系 的解释》第11条第二款之规定，对王宇锋摔伤造成的损失，中南勘察公司应承担连带赔偿责任。 八、一审法院经过查明事实，对提供劳务者和接受劳务者所确定 ...
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;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济补偿金等各项诉求缺乏事实及法律依据,且 流水单》也不能证明原吿在事故发生前具备稳定的收入。由于原告举证的工伤伤残等级不能作为认定一般人身损害赔偿案件伤残等级的依据，故原吿 ...
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劳务外包协议》并对劳务外包费做出明确规定，其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务承包单位的劳动者提供劳动期间所受伤害以及侵权行为，由承包单位 ...
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程度上将，这种建设工程的开展也有向施工单位发包的意义，即一切有建筑公司负责，而没有直接按照一般承揽合同法律关系来制定法律规范，直到今日，我们仍然 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 ...
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152582.09元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告山东 治疗费用提出具体的异议，因此应当认定。崔文飞虽然是在交通事故中受伤，关于肇事方的赔偿问题与本案不是同一法律关系，是否查清不影响本案的处理， ...
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应否由企业承担各项职工待遇。 3、有限责任公司注销后，公司所有的债权债务是否免除，未获赔偿的职工待遇如何处理。 4、企业职工非因工死亡待遇的 现在有些企业因为眼前的利益，或者抱有侥幸心理，不为劳动者缴纳社会保险，殊不知一旦发生事故，所有未缴纳社会保险的责任均应由企业承担。 本案当事人因自己的短视不与 ...
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的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对困境，于律师把已生效的二审判决拿过来， 。二是在停工留薪期间上做足功课。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...
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本案的纠纷越来越多。法官和法学界专家建议，最高人民法院应对此类案件作出司法解释，对如何处理作出明确规定。 法官说法 据广州海事法院副院长詹思敏介绍，船员在船上作业 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，适用国内标准的人身侵权损害赔偿；一种是按国内《工伤保险条例》来赔付。 三种标准中，第一种赔付标准高， ...
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