补助金——9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金——14个月的本省上一年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金——6个月的本省上一年度职工月平均工资；停工留薪 补助费；外地就医所需交通、食宿费。以上各项工伤保险待遇的计算方法和计算标准，《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》均有明确规定，但为什么 ...
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在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而 二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动 ...
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，原告在工作时，因架腿翻倒，致原告从架子上摔下来，左手和左腰受伤。原告受伤后及时到焦作市第二人民医院住院治疗。手术后内固定仍 元、住院伙食补助费240元、停工留薪期内工资17139元、一次性伤残补助金38562.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计60752元，双方解除劳动关系并终止 ...
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时效！ 其中，一次性工伤医疗补助金是在离职时由社保基金支付；一次性伤残就业补助金是在离职时由单位支付。并且，这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤 条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月 ...
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，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定 规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元×20个月=75740元（解除 ...
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，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，如你所说的辞职，除享受一次性伤残补助金外，还由用人单位以青岛市上年度社会职工月平均工资为基数，支付 你可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大约为93，000多元人民币。 被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发 ...
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证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发（河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见)的通知》规定：“ ，申请人提出解除劳动关系，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被申请人应向 ...
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证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发（河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见)的通知》规定：“ ，申请人提出解除劳动关系，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被申请人应向 ...
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,、一次性伤残补助金差额：7528.5元 5、十年伤残津贴差额：32265元 6、一次性伤残就业补助金：3500元×50个月-100000=75000元 7、一次性医疗补助金：3500元×10个月=35000元 8、精神抚慰金：70000元 被告为原告垫付的费用为医疗费12259.71元（2962. ...
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