工伤医疗补助金与伤残就业补助金 -案例分析搜索

刘某工伤赔偿一案

年度职工平均工资为36166元/年(河北省统计局统计数字予以佐证)。据此可知，本案申请人的一次性工伤医疗补助金为36166/12*20=60276.67元。 (八)一次性伤残就业补助金24110.67元。依据《河北省工伤保险实施办法》第34条规定“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事 ...

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焦作市九级工伤赔偿多少？

的停工留薪期工资。原告提出与被告解除劳动关系，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、鉴定费300元、停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金39750元、一次性工伤医疗补助金22802元、一次性伤残就业补助金45604元；二、准予原、被告解除劳动关系 ...

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长葛市六级伤残应赔偿多少？

元，住院伙食补助费1000元，护理费7549.7元，一次性伤残补助金352258元，一次性工伤医疗补助金31087元，一次性伤残就业补助金102143元，停工留薪待遇26646元，鉴定费300 诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、 ...

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新郑九级工伤赔偿多少钱

是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本 ...

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新郑市九级工伤案例

是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本 ...

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山东潍坊工伤赔偿标准

，原工资福利待遇不变。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50% 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。6、职工因工致残被 ...

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七级工伤赔偿多少钱

支付）。所以，七级的话，三个一次性赔偿总计44个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 5、交通费本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均 ...

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八级工伤赔偿多少钱

）。所以，八级的话，三个一次性赔偿总计30个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 5、交通费本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月 ...

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2012年度浙江省工伤赔偿标准

条规定的严重违纪等情形）: 8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月； b、六级为25个月： 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为30个月；前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： 7、一次性工伤医疗补助金： a、七级为 ...

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“综保”转“城保”，工伤待遇该如何享受

其再次主张，属于重复索赔；一次性工伤医疗补助金与医疗费应属于工伤保险基金支付的项目，不应由公司承担；公司只同意支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资。 ”，缴费基数实行五年过渡。但对小刘这种在《社会保险法》实施之前发生的工伤应当享受什么待遇呢？依据上海市人力资源和社会保障局2011年6月23日发布 ...

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