乘以住院天数计算，没有住院的，不存在伙食补助；3、护理费，按照护理人员日工资乘以住院天数计算，或者按照护工日工资标准计算；4、误工费，按照王某工资收入 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，王某在上班途中遭受交通事故损失，并且对本次事故承担次要责任，依法应当 ...
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年4月15日。因公司已为黄春江购买了工伤保险，故法院一审判决重庆某公司支付黄春江停工留薪期间工资2万余元、一次性伤残就业补助金20万元， 缴费基数，而是以1243.42元/月进行参保。另查明，2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。二审法院认为， ...
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上诉人智益公司则辩称，管某某以包工头身份进智益公司工地施工，未约定管某某工资标准，双方系承包关系，不存在劳动关系，法院认为，本案中被上诉人管某某在为上诉 4日至2010年9月10日(除5月6日外)间，管某某处于受伤治疗休息期间，并没有为智益公司提供劳动，从劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因而形成 ...
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的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者不愿意评残，长期 的实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受 ...
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社会保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门制定。 五、工伤保险缴费额为用人单位职工工资总额乘以经办机构确定的费率之积。 用人单位应于每月15日前 符合住院规定，住院治疗工伤期间的伙食补助费，经工伤保险经办机构批准到异地就医、配置辅助器具所需的交通、食宿费用，按以下标准从工伤基金中支付。 （ ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 参照配制机构的意见确定。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失 ...
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人能够得到工伤赔偿金的情况下，原审判决上诉人赔偿其经济损失585223元错误。其诉讼代理人持相同意见。 经二审审理查明的事实和证据与一审基本一致。二审期间， 的，人民法院应予支持。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失 ...
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目录、住院服务标准的前提下，所需治疗费用由工伤保险基金支付，但是单位并非不承担任何责任，以下几项须由用人单位承担： 1.职工治疗工伤期间的工资福利，因为工伤 实在难以安排的，则须保留劳动关系，并按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。 3.因公致残被确定为五到十级的，当劳动合同期满或者劳动者主动 ...
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有关法律规定，原告因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因工 。还应特别指出：本案中原告还有权要求被告支付原告因伤住院治疗期间的膳食费及治疗期间工资。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生 ...
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，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗 》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险 ...
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