后，法院仅判决单位支付他停工留薪期间的工资和伤残津贴，驳回了他要求支付医疗费和伤残补助金等的请求。 李某系济南某物业公司职工，2009年4月22日 一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、检查费、残疾辅助器具费用，应由工伤保险基金支付。对于李某主张的停工留薪期工资、伤残津贴，不违反相关规定，应予以支持。 综 ...
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保险条例》的按月支付，还是陕劳社发［2006］14号规定的一次性支付，其适用的前提都是工伤职工参加了工伤保险。截至目前国家及陕西省并没有针对未参加工伤保险的 劳动能力鉴定委员会同意配置助动式截瘫步行器，并同意延长停工留薪期12月。如此一来，韩某可以争取的工伤待遇就又多了一些，为之后的谈判赢得了更大的 ...
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男，汉族，1980年11月18日出生，原乌鲁木齐市辉昊杰装卸有限责任公司职工，住乌鲁木齐市火车东站。 委托代理人邓刚平，新疆赛天律师事务所律师 特别授权 2007年9月15日至2007年10月14日，被诉人应按工伤保险条例规定支付申诉人停工留薪期工资。 据此，本仲裁庭主持，现缺席裁决如下： 一、被诉人 ...
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11肋骨骨折。2019年7月3日认定为工伤。2019年8月19日鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2019年4月1日至2019年6月 禅城区社会保险基金管理局支付，剩余34112元由公司支付。 【律师解析】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ( ...
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周某与公司之间的劳动关系。2017年8月，周某不服公司的解除决定以及工伤赔偿方案，向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。新津县劳动人事争议仲裁 劳动合同法》、《职业病防治法》、《劳动合同》，不及时足额支付周某停工留薪期内工资，不及时安排被告进行职业病诊断的一系列违法违约行为只字不提。而且， ...
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资源和社会保障局认定为工伤，经茂名市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。 朱某受伤前12个月的平均工资为1949元，茂名地区职工平均工资的百分之六十 /天×107天×70%=3745元 2、交通费：不支持 3、护理费：不支持 4、停工留薪期工资：受伤期间已发放 5、伤残津贴：不支持 6、一次性伤残补助金 ...
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资源和社会保障局认定为工伤，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会于2013年11月20日鉴定邹某的左手拇指缺失为六级伤残及确认停工留薪期为2个月。 【 2款的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由仲裁委参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，认定邹某受伤前每月工资为3850元 ...
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.53元、停工留薪期工资8000元、工伤鉴定费300元，共计92973元。 【案情简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某 的诉讼请求进行判决错误，依法应予纠正，一审判决采用错误的标准计算被上诉人各项工伤待遇标准费用，侵害了上诉人的合法权益，请求撤销一审判决，将本案发回 ...
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.53元、停工留薪期工资8000元、工伤鉴定费300元，共计92973元。 【案情简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某 的诉讼请求进行判决错误，依法应予纠正，一审判决采用错误的标准计算被上诉人各项工伤待遇标准费用，侵害了上诉人的合法权益，请求撤销一审判决，将本案发回 ...
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工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。由于原告没有为被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资。因被告受伤时 伤残补助金18302.28元，一次性伤残就业补助金38129.75元，一次性工伤医疗补助金9151.14元，停工留薪期尚欠工资4158.01元，四项合计为69741.18元。 ...
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