9期）上公布了《何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案》指导案例，自此，生理需求在工伤认定中开始普遍适用。该指导案例“裁判摘要”指出：“劳动者享有 都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中‘上厕所’是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当 ...
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条例》最新意见，归纳总结了工伤认定的29种情形，并简明扼要提示了认定要点，供实务中参考。一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、 ...
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认定标准： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因 （四）患职业病的。 即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 （ ...
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工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， 医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资，其中机动车交通事故案中的残疾赔偿金、被扶养人生活费，伤残等级鉴定费、误工费属于侵权损害赔偿所特有的 ...
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李某某签订书面劳动合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请工伤认定要求石材公司支付工伤待遇时，该石材公司却称李某某没有在该公司上班，也不是 支付劳动报酬的根本。 劳动者与用人单位之间同时具备以上情形可以认定双方之间存在劳动关系，但在具体认定中，需要通过劳动仲裁、诉讼程序确认劳动关系的存在，作为 ...
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复议机关是作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。在本案中，单位不服工伤认定可以向南京市人社局或者某区人民政府申请复议。 当事人对于自己的主张有义务提供证据予以证明。单位要求否认工伤，负有举证义务。因为自残行为是法定的不予认定工伤的情形， ...
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的暴力伤害？ 笔者认为：一、关于原告莫某所受伤害是否发生在工作场所内。《工伤保险条例》所规定的“工作场所”，不仅是职工从事主要职业活动的场所，还包括职工因工作 ，也是为了用人单位的利益，而且原告莫某与张某在此之前无任何恩怨纠纷，并非因个人恩怨而发生的打斗。在工伤认定中，工作原因是核心要件，是认定工伤的 ...
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医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期交通费、住宿费等共计121693.85元。庭审中，原告淇县XXXX有限公司向本院提交的证据有：提供2012年淇民初字第XXXX 申请之日止”。被告在仲裁委员会提交的工伤认定书中载明，被告申请工伤认定的时间为2009年6月22日，鹤壁市人力资源和社会保障局于2012年2 ...
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该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某 ，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎受到事故伤害，属于工伤认定范围。据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局 ...
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该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某 ，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎受到事故伤害，属于工伤认定范围。据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局 ...
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