》，约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日，并对二人的工资进行了调整。4月5日，许某向华胜影捷公司递交辞职报告。 4月10 向华胜影捷递出辞呈。4月28日，华胜影捷公司批准了许某的辞职，许某进行交接的业务内容包括了涉及通州区建委项目跟踪情况、涉及宣武区建委项目情况的业务周报。 ...
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达公司担任业务员工作。2005年1月至2006年3月，穆某在顺达公司领取了提成工资。被告申扬航运公司成立于2004年6月9日，法定代表人为苏某，经营范围为 。《离职承诺书》一般会包含下列内容：（1）承诺在离职前已完成了工作及相关文件资料的交接，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2）离职 ...
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年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职，物业公司同意后，双方于7月8日办理了离职交接手续。2011年1月1日至2011年7月8 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。综上，物业公司应向张某支付2011年1月1日至2011年 ...
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雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是 条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而没有规定超过一月后未订书面劳动合同，应付二倍工资。 ...
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一份一年期的劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限 元。此合同只有一份，留存在公司人事部。此后药品公司均按月支付张某1500元工资。 2006年7月，区劳动监察大队对药品公司检查时，发现了职工人数与缴费金额 ...
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解除劳动合同通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的 支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后，判 ...
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案件。事实是林某在船舶运输公司船上工作6个月后准备辞职，但是单位经理不同意，于是第6个月的工资没有发放。实际上林某每月工资为23000元，职位是高级船员大副。 事务所的，四十来岁，头顶光明。我方出具船员上下船交接表一份，并且出具海员证，两份证据均有单位的盖章。我方诉称：对方有三个月工资未给我方发放。 ...
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敏红二人在与公司解除劳动关系之前，有权进入办公场所办理工作交接手续，更有理由进入办公室取回属于自己的私有物品，如果公司相关人员以任何非法理由阻拦，二人有权向 后5个工作日内，向钱栋、易敏红二人：（1）加发11个月的工资；（2）交纳相关社会保险（数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3 ...
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单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后，被告未与原告续签书面劳动合同， 合同法规定用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资；其次，相关法律并没有规定，只要用人单位不存在恶意拒签 ...
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的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行 信息技术公司与罗某解除劳动合同合法。【案例评析】劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及 ...
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