。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立了书面劳动合同。（文中人物均为化名）（稿件来源：江苏法院 ...
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了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 ...
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》2015年第4辑(总第94辑)建设工程合同纠纷1连续性履行合同未明确各阶段工作内容，违约责任认定应当根据原、被告双方确认的履行情况来判断——厦门天诺设计 ，亦是其与开发商订立《商品房买卖合同》时对合同履行结果的当然合理期待内容。达到“使用条件”的永久性供电是开发商在签订合同时必须“承诺”，且在交楼时 ...
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应当由权利人作出。但"农行云阳支行"却对此作出承诺。李德勇应当注意到承诺书内容的不合常理之处。李德勇作为储户应当知道在银行柜台办理业务时，需向 的储蓄存款合同关系有效成立，银行应当负有保证客户资金安全的义务，客户资金因银行工作人员的犯罪行为被骗取，银行显然存在重大过错，应当承担向原告返还存款本息的责任 ...
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劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行义务。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定 对上诉人此类会议的重要性是非常清楚的，对参加此类培训亦是本人重要的工作内容非常清楚。（二）被上诉人的职务是高级门店督导，在上诉人发出的培训 ...
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] 本案处理的关键是聘书的性质认定。笔者同意第二种观点。理由如下： 1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款 劳动合同的法律效力。 综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同 ...
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经综合评议，认为原告出示的证据来源合法，内容真实，认可其真实性。法院经审理后认为：被告丁某以其能为原告之子找工作为 由，向原告王某索要钱款，其 因此此种处理办法也较为合情合理。第二种观点虽然严厉地打击了这种非法行为，给予花钱找工作的人以警告，取得了较好的法律效果，但在 以人为本、保护公民合法财产方面却 ...
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存在威胁、辱骂领导等行为为由与其解除劳动合同，但该公司提交的录音证据未能体现出上述内容，故法院确认天石公司作出的解除劳动合同决定亦属违法。综合上述理由，法院采 协议的签订违背了其本人真实意思表示，且离职系因科网公司被并购后，其工作内容发生了重大变化，经协商无果后其提出辞职，且其离职时所有部门审批均通过 ...
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》，证明被告直系亲属王林在原告负责的”云南工程机械组装配送基地建设工程“从事专业监理工作；三、《云南省急救中心院前急救病历》、入院记录，患者入院告知书、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从庭审中双方所表述的原告的工作时间、工作地点、工作内容及相关证据分析：确认原告与被告亲属王林之间是否存在劳动关系 ...
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，应承担相应的行政责任。原告以不定时工时超过审批期限为由，主张按标准工时计算工作时间并计付加班费，依据不足，故判决驳回原告的诉讼请求。 原告不服一审判决， 工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，则不宜否定双方实行不定时工时的合同约定。 在本案中， ...
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