等，超市均无法提供有力证据证明，故超市在不分清原因和责任的情况下，简单地以严重违反规章制度、严重失职等为由与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营风险 成为不合理规章制度的“背锅侠”。用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外，还需考虑生产和工作实际情况，具有较强的合理性。 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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其列为共同被告。近日，重庆市第三中级人民法院认定小光的母亲方燕监护失职，应对小光的死亡承担全部责任，故驳回了方燕的上诉，维持原判。 一审法院审理认为，小 其他过错。港务公司虽系码头的管理者，但其安全管理对象系在码头船运趸船上的工作人员及上下客人，并非所有在码头及其附近玩耍游泳的人，且该案中小光溺水身亡 ...
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拥军借给卢斌的贪污款而没有折抵，陈拥军能够贪污公款是因厂领导严重失职所致，第一审没有考虑这些因素，因此量刑过重，请求从轻处罚。湖南省高级人民法院对一审 。《决定》第十条把公司职工利用职务或者工作上的便利侵吞公司财物的行为，另行规定为侵占罪。第十四条规定，有限责任公司、股份有限公司以外的企业职工犯侵占罪 ...
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，数额较大或者情节严重的行为。三是犯罪主体是个人特殊主体，原则上只能由国家工作人员构成。四是在主观方面只能由直接故意构成，并且以非法占有公共财物为目的。 论处。有人认为，经领导签字同意报销这一事实可以改变张某的行为性质，减轻其责任，笔者认为不然。在本案中，张某向领导出示医疗单据复印件并隐瞒相关事实，其 ...
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不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 ...
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派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十 ...
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导致工程出现问题的情况屡屡发生。《条例》对建设单位质量责任和义务的规定为今后的监督管理工作提供了一个强有力的保证。 第七条建设单位应当将工程 包括事故发生单位直接负责工程质量的主管人员或者其他责任人员；也包括各级建设主管部门失职的主管人员和责任人员。行政处分的形式有通报、批评、警告、降级、记大过直到 ...
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不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 ...
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不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 ...
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