二种观点： 第一种观点认为，公司给梅某单独编制的流水记账本 与公司提供的通过银行代发工资的职工工资发放表具有明显区别，不能作为一般意义上的工资 符合相关劳动法律规定。 [评析] 笔者赞同第二种观点。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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经折算 原告 ⒛22年 的应休未休年休假天数应是 7天 ,被告已随工资发放2988元 ,被告还应向原告支付 ⒛22年未休年休假工资 1507.27 元 (8147.67 21.75 7天 90溉-2988元 )关于 ⒛22年 6月 防暑降温 ...
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警惕开始收集相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定 中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 ...
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花掉工资没有钱供楼，当时就约定由原告将每月2500元的工资发放到王某花的账户，故原告提供的每月供款实际上是张某飞的工资款。而涉案的房屋的 根据2017年6月1日佛山市人民政府办公室发布的《佛山市人民政府办公室关于进一步加强房地产市场调控的通知》的住房限购措施，原告名下已有两套房产的情况下，是不能再有 ...
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花掉工资没有钱供楼，当时就约定由原告将每月2500元的工资发放到王某花的账户，故原告提供的每月供款实际上是张某飞的工资款。而涉案的房屋的 根据2017年6月1日佛山市人民政府办公室发布的《佛山市人民政府办公室关于进一步加强房地产市场调控的通知》的住房限购措施，原告名下已有两套房产的情况下，是不能再有 ...
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认定对赵小某与某清洁公司之间存在事实劳动关系予以确认。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人 ...
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申请人没有证据证明双方存在事实劳动关系。我国劳动和社会保障部曾于2005年作出《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法？ 【律师说法】 在我国 规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况 ...
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合同，本人一直从事产品售后服务、修理工作。同时，张某向仲裁委员会提交了其工资凭证、服务证、考勤记录及上门为用户修理产品时单位出据的介绍信等有关 劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始，朱某等5人 按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三 ...
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