而通过这种地下操作的找工作方式，老年人十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的 上当受骗，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前发生的 ...
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存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资向区政府委托从事劳动监察职责的第三人的劳动 《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的有关规定，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某要求责令被告 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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劳动合同的决定无效，单位安排上班，补发1995年7月至今的工资。 某国有单位辨称：李某工作期间生活作风有问题，介入他人的家庭生活，导致他人家属多次到单位吵闹 一年，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年诉讼时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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同乡王德刚系亲属。邓传勇在转承包王德刚承包的酒店拆除工程时，因结算工资问题与王德刚产生争议，遂于2008年7月7日将王德刚年仅4岁的 系其应得工资。辩护人则提出，被告人索要的1.21万元中的1万元属于被拖欠工资，不具有非法占有他人财物之目的，应从犯罪数额中扣除。 【审判】 湖州市吴兴区人民法院审理认为 ...
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未履行，故李某找到我们代理本案。 【法院审理】 李某找到我们委托我们代理其追讨劳务工资的案件，通过阅读研究李某交给我们的证据材料，告知补充证据，资料齐全后向法院起诉， 上的追诉时效。债务人在还不起钱被债权人起诉时也不应逃避，逃避是解决不了任何问题的，甚至你的逃避行为有可能导致你的合法权益得不到保障。 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 劳动者 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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