的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定，被告应当支付。因此，我们认为就差额部分应当在本案中处理。 2、一次性工伤医疗 按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条：连续 ...
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人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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质量管理条例》第十六条和《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》规定由建设单位组织工程竣工验收。 《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工 根据申请人与代理律师签订的《委托代理合同》约定，按申请人实现债权的12%支付律师费。申请人与被申请人都已确认的工程欠款为人民币16,382,566.25元， ...
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关节炎住院治疗，8月25日出院，医疗费共计383.33元。被诉方将上述医疗费用支付给医院后，以企业经济效益不好，赵是合同制工人，医疗费用过高，可能开了 这一规定的，因而其非法扣除赵的工资，应予归还。 2.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2项规定：劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不 ...
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伤害、暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费用由用人单位全额支付。在停工留薪期内原工资待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经 的可以参考地方规定裁决。本案中可以参考《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》判决王某应享受的停工留薪期待遇。 ...
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伤害、暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费用由用人单位全额支付。在停工留薪期内原工资待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经 的可以参考地方规定裁决。本案中可以参考《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》判决王某应享受的停工留薪期待遇。 ...
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伤、自残等故意行为致使损害发生的；（6）法律规定的其他情形。最后，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产 ，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。 2.《人民法院赔偿委员会审理赔偿案件程序的暂行规定》 第16条 赔偿委员会审理的案件，应当分别下列情形依法作出决定： （一 ...
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除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。2、国有企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］77号：第三条 企业 不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计： ...
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支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的 都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第3条规定：“工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的 ...
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支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的 都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第3条规定：“工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的 ...
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