：服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否可以约定服务期，并未明确规定。笔者认为， 未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 ...
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在日期间的费用也非原告出资。二、原告公司没有举证证明对王先生存在出资培训。因此，双方对服务期及违约金的约定不符合法律规定，原告公司要求被告王先生承担 职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后 ...
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两家以上经营时间超过一年的直营店，且不具有提供经营指导及技术业务培训的能力。在上述合同签订后，我依约支付了押金3万元，并支出了各种费用。但 服饰品牌、商标、标志、商号及全套VI视觉系统、经营管理模式、方案等。乙方必须按照合同约定，遵循甲方统一的营销模式，服从甲方统一的规范管理。二、经营方式。乙方自筹 ...
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，学校也并未出具解除劳动关系的手续，因此9月份的工资应当支付。按照合同约定，李某某的工资包括基本工资1800元、科研经费2200元，担任素描组长补贴 中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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朱某等12人系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工，劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月，该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中 安全生产方面的技术知识，树立安全生产的思想，从而为企业做好劳动安全工作打下好的基础。正因为如此，法律才规定了企业必须对劳动者进行安全教育和培训，并规定 ...
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生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； ，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位 ...
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营店、拥有成熟的经营模式，在与被特许人签订商业特许经营合同后，应当为被特许人提供持续的经营指导、技术支持和业务培训方面的支持。同时其应当依法履行信息披露义务，否则被特许人有权解除合同，要求恢复原状及赔偿损失。 【法条链接】 1.《中华人民共和国合同法》 第97条 合同解除后， ...
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i]。《劳动合同法》 第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定 的出发的，并未限制用人单位违约时应当向劳动者承担的违约责任。《江苏省劳动合同条例》第18条规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当 ...
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电视图文字幕机的销售工作；电影中心负责该字幕机的安装、维修、技术咨询、人员培训、售后服务、备品备件的供应。太阳公司开始工作时由电影中心提供3台 承包经营权的非法人企业，该部执行内部经营自筹资金，单独核算，自负盈亏，自担风险，按合同双方商定的方式上交管理费和部分利润。工程部的经营范围和经营方式为：开发、 ...
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使用权的“实华开网络咖啡屋”的商标授予经贸公司使用，并向经贸公司提供技术、管理指导和培训服务，对经贸公司的管理和服务质量进行监督，实华公司仅向 网吧，该行为属超范围经营。根据《中华人民共和国合同法》第9条“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”及最高人民法院《关于适用中华人民共和国 ...
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