拒不支付劳动报酬 -案例分析搜索

上班几个月了公司不缴纳社保合法吗？被公司辞退后不给补偿怎么办？

规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...

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劳动者不能行使留置权

经理）使用，2014年日，A公司向卢某送达《通告》，载明卢某连续旷工，拒不去集团物流园报到且拒还公司小车，属于严重违纪，予以辞退处理。卢某同意解除劳动向用人单位提供劳动和接受用人单位管理的义务，并有权要求用人单位依约支付劳动报酬。本案中，案涉车辆仅是A公司为高管出行提供的便利，并非是双方建立的劳动 ...

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劳动者不可以使用留置权

经理）使用，2014年日，A公司向卢某送达《通告》，载明卢某连续旷工，拒不去集团物流园报到且拒还公司小车，属于严重违纪，予以辞退处理。卢某同意解除劳动向用人单位提供劳动和接受用人单位管理的义务，并有权要求用人单位依约支付劳动报酬。本案中，案涉车辆仅是A公司为高管出行提供的便利，并非是双方建立的劳动 ...

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未毕业大学生签订劳动合同是否有效？

标准2500元（试用期2500元），采用下发制，每月10日通过银行转账支付上月工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张《劳动合同》属于甲接受A公司管理，为A公司业务提供劳动，A公司就此向甲支付劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》 ...

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未毕业大学生签订劳动合同是否有效

标准2500元（试用期2500元），采用下发制，每月10日通过银行转账支付上月工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张《劳动合同》属于甲接受A公司管理，为A公司业务提供劳动，A公司就此向甲支付劳动报酬的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》 ...

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印发《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件的指导意见》的通知

情节严重的”情形：(一)被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的;(二)担保人或者被执行人隐藏、转移执行义务的，人民法院可以酌情从宽处罚。对于拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。 ...

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没有和公司签订劳动合同，不发工资怎么弄？

：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...

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没签劳动合同，直接走了拿不到工资怎么办？

：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...

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公司拖欠我工资怎么处理？通过劳动仲裁能帮我获得赔偿吗

很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王先生于有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

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郭可存拒不执行判决、裁定案

向郭可存送达执行通知书，并责令郭可存申报财产状况，但郭可存拒不履行支付义务并拒绝报告财产情况。2015年5月18日，商丘市睢阳区人民法院因郭可存仍拒不履行给付义务。2015年11月20日，商丘市睢阳区人民法院再次决定对其拘留15日。截至2015年11月24日，郭可存仍拖欠刘大龙劳动报酬108200元 ...

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