就当向劳动者支付经济补偿。 从上述两个法律条文的规定可以看出，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以选择被迫辞职，由于是用人单位的原因导致解除劳动关系的 某艳提供的银行交易明细可以证实德培公司确有未及时足额支付劳动报酬的行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条 ...
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20000元。被告辩称，我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除，我公司没有拖欠原告工资，也不应支付经济补偿金、赔偿金和违约金，由于原告的行为给我公司 计50000元的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元，被告应当支付给原告。但原告主张2011年11月6日至2012 ...
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均遗失。 法院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张 、 根据2009年上海高院73号文，只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不 ...
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-6-13） 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...
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。 二、2010年1月4日至2010年12月31日，被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，申请人要求被申请人及时支付上述工资，并依法加付25 合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付， ...
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拖欠工资问题期间失去联系，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控拖欠员工工资564884元，但经本院审查，其中包括被告人郭某本人工资12000元，应予以 共计30万元，并得到被欠薪员工贾某的谅解，可酌情从轻处罚。对拖欠员工的剩余工资252884元，应当责令被告人给付。遂依法判处被告人郭某有期徒刑一 ...
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工资中截取50%共3000元作为工作押金，至今未还。2010年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持 故应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告为被告提供服务，被告支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有 ...
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争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件，采取积极措施减轻企业负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益 处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理 ...
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17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自 履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系 ...
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工资并赔偿损失。[点评]这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条第 劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的 ...
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