夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且 的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由 ...
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在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外 如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 ...
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元为基数计算，故裁决公司尚需支付小赵工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。 公司不服仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。 上海一中院经 ...
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年10月31日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15 ]69号（郭某某）： 一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币17565元； 2、2011年度未休 ...
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公司未按规定给予加班费。2009年11月，李某患乳腺恶性肿瘤住院治疗，历经五次化疗，至今尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于 》第一百二十八条之规定，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元 ...
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某地。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的 罪的界限在于行为人是否从事经营活动且是否有实实在在的交易发生。张某要求李某向其支付1010元，是发生在交易活动中，张某是有营运资格的出租车司机，并且其对李 ...
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某地。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的 罪的界限在于行为人是否从事经营活动且是否有实实在在的交易发生。张某要求李某向其支付1010元，是发生在交易活动中，张某是有营运资格的出租车司机，并且其对李 ...
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拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十 足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十 ...
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