系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受 指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同制度 ...
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出发，明确被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，其原理与转包关系中无用工主体资格组织或个人聘用的人从事发包工程遭受工伤情况下用人单位确认相同，不以存在事实劳动 。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤 ...
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了本市细河水毁修复和治理工程。A公司将该工程中模板安装和混凝土浇筑部分发包给了韩某，后经调查，韩某并无相关施工资质。任某经韩某介绍到 确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二 ...
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最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的另一企业 案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，帮助劳动者上百人，有群体，也有个人，总体涉案金额在百万以上，除确实证据不足的个案外，绝大多数代理案件都取得对 ...
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意见，敬请采纳。 一，被申请人应向申请人支付其违法未与申请人订立无固定期限劳动合同二倍工资：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由如下： 申请人提供的该公司工商注册登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 ...
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由AA公司建设，这是无效条款。4、公司借给无风政府的120万元系原告个人行为，原告为了获取个人利益，所签协议系原告个人行为，刘某在协议上有签名是 认为法人的正职行政负责人为其唯一法定代表人，如公司为董事长或执行董事，公司法定代表人与公司在内部关系上是一种劳动合同关系；在对外关系上，法定代表人对外以公司 ...
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年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，不允许再安排、调度使用五人的车辆，劳务开发 起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，有群体的，也有个人的，总体涉案金额在百万以上，绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了 ...
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赔偿责任。自行上岗工作 难获加班工资【案例】 2016年“五一”假期期间，家在千里之外、就近并无亲朋好友的古小琴因为实在无聊而闷得慌，遂自行来到公司上班， 要求也没有安排古小琴加班，一切均是古小琴的个人行为。且公司的规章制度以及与古小琴的劳动合同中，均规定如果员工要求加班，必须填写《加班计划申报审批 ...
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工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明：被申请人 ，被申请人对此章不予确认，并向本委提供了经审核的所用章，并无申请人提供的《 通知》 上的盖的“广州xxxxxx有限公司人事部”的章，参照《 最高 ...
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AA公司建设，这是无效条款。 4、公司借给无风政府的120万元系原告个人行为，原告为了获取个人利益，所签协议系原告个人行为，刘某在协议上有签名是 认为法人的正职行政负责人为其唯一法定代表人，如公司为董事长或执行董事，公司法定代表人与公司在内部关系上是一种劳动合同关系；在对外关系上，法定代表人对外以公司 ...
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