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是否支付双倍工资,有三种不同意见: 第一种意见认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,原工资福利待遇不变, ,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-521258.html -了解详情
某仍不能胜任工作的事实,故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出:本案的争议焦点在于应当支付未签订 向其支付2009年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
更多的法律风险,在特定的情况下,还需与员工订立固定期限劳动合同,甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示: 1、及时办理续签或终止手续 在 ,不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续,以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期前提醒程序 当用人单位员工较多,合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-365331.html -了解详情
合同满1年的,满1年的当日视为已签订固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除 经济补偿的请求不予支持。据此,裁决澧县氮金有限责任公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。澧县氮金有限责任公司不服仲裁裁决,于2010年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-355520.html -了解详情
成为公司股东。2001年11月26日,原告与被告签订《劳动合同书》,约定双方建立固定期限劳动合同关系。2003年12月9日,原告作为某项目经理部 人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条中明确规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。这使得在 ...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情
的,即使责任在员工一方,用人单位也应当已经知悉其权利保障的合法措施与保护期限,以及放任违法现状所可能导致的不利后果。因此,笔者认为,如果用人单位能够举证 其支付双倍工资的惩罚责任,但对于终止劳动合同的经济补偿,甚至超过1年仍未能签订劳动合同产生的固定期限劳动合同的签订责任不能免除。 至于取证的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-287112.html -了解详情
,张先生在公司的连续工龄就满10年了,但是,公司既不想与张先生签订固定期限劳动合同,也不愿意支付其工龄补偿,张先生要求公司做离职前的职业健康检查,但被 技术的角度考虑,援引之前亦应列明的条款,使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的,是为了更好 ...
//www.110.com/ziliao/article-208244.html -了解详情
到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的固定期限劳动合同合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日 奖差额4200元。关于律师费的争议,原告主张被告支付律师费,符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的固定期限劳动合同合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日 奖差额4200元。关于律师费的争议,原告主张被告支付律师费,符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
传统私法向公法与私法融合性法律发展的历史跨越。史尚宽先生指出:“劳动法上的劳动契约,是当事人一方对于他方在从属的关系,提供职业上的劳动力,而他方给付报酬 项规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同”。目前我国的法律法规,对事实劳动关系 ...
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