毕业后进入大清航空公司工作，双方签订过2007年5月30日起的无固定期限劳动合同。2014年12月1日，大清航空公司因韦小宝存在婚姻家庭矛盾 服务期约定的情形，其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位造成的损失主张赔偿。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动 。公司上诉请求改判驳回胡八一的起诉请求，确认双方不继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。其上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定 ...
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作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日 》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬 ...
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作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日 》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬 ...
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同时法院认为，鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，绿景公司称试用期为6个 ...
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未缴养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为：2009年9月1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未与王先生签订劳动合同，违反了 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，某 ...
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合同，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而刘 吗 ■航空公司 在仲裁庭上，航空公司代理律师称，刘彬和航空公司签的是无固定期限劳动合同，签合同时，就约定了他必须为公司服务到退休。现在他才服务了 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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工资。汤国军称曾多次找公司要求安排工作,公司辩称汤国军受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都未提供相应的证据 规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、 元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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