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9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并支付25%的赔偿金 办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月 ...
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劳动关系在张家口市,他在公司担任顾问期间,不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前,法院开庭审理了此案,并做出判决。法院认为,付 合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(五)劳动者同时与其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
合同到期前申请人已经书面申请要求被申请人签订固定期限劳动合同,被申请人未予申请人签订劳动合同仍然与申请人解除劳动合同的行为的行为违反了《劳动合同法》十四条第二款的规定,通过仲裁审理,仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同,要求其支付赔偿金,支持了申请人的仲裁请求。我们帮申请人顺利的拿到了赔偿款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-317563.html -了解详情
案情简介:2008年3月14日,赵某与某通信公司签订固定期限劳动合同,约定赵某从事NIOEM订单管理工作。2009年8月,某通信公司旗下无线设备 双方劳动关系不予以恢复。但赵某仍可以通过另案,主张公司支付赔偿金。风险提示:用人单位与劳动者解除劳动合同时,不但应当准确的把握其理由是否符合法律规定,而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-187340.html -了解详情
日止,双方建立劳动关系,但未签订书面劳动合同期限已满一年,即视为已订立固定期限劳动合同,根据法律规定,高xx要要求酒店支付2010 个月x540元/月)。酒店补足最低工资差额190元(750560),支付25%经济补偿金47.5元。支持未支付的加班工资以及25%的经济补偿金。支持酒店违法解除赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-856612.html -了解详情
、二被告共同向原告返还预付健身服务费3333元;二、二被告共同向原告支付惩罚性赔偿金9999元(所支付的健身服务费3333元×3倍=9999元);三、二被告共同向 教练提供的课程未能达到预期效果,并要求解除合同,并不当。《中华人民共和国合同法》第九十七条:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-757269.html -了解详情
请求:1、支付不签订固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元;2、确认解除劳动合同违法;3、支付违法解除劳动合同赔偿金80000元; 4、支付拖欠 ;5、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元;6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元; 7、支付从2006年6月至解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-633954.html -了解详情
工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立固定期限劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者 的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-602530.html -了解详情
、 被申请人应向申请人被申请人支付申请人从2005年1月至今没有依法签订固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定 倍工资的差额部分,即800×11=8800元。 四、 被申请人应向申请人支付经济赔偿金28600元 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-591037.html -了解详情
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ,提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金,还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-370886.html -了解详情
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