。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者辞职？劳动者辞职，要遵守哪些规定？二、用人单位帮忙落户不能 属于上述两种可以约定服务期或违约金的情形。因此，用人单位帮劳动者落户后，劳动者依然有权辞职，且不支付违约金。三、劳动者给用人单位造成损失应赔偿用人单位 ...
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定标取得一被告处的学校建筑工程，一被告在经该工程验收合格并交付使用后一直拒绝向我公司付款。根据我方与一被告签订的三份合同，一被告已构成违约，应当 ，“保护”可以达到两种程度：（1）判决被告应向原告承担责任，但不考虑原告实际是否可以获得赔偿；或者（2）判决被告应向原告承担责任，并考虑原告实际是否可以获得 ...
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赔偿典型案例经验分析总结 本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定， （一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、单位拒不签收举证通知，工伤认定机构无法送达举证通知，怎么办？ ...
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证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同，如果协商成功，要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成， 则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度， ...
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王某父母的名字，根本不构成侵犯姓名权，拒绝赔偿。请问，李某只是用王某家长的名义，而未用其真实姓名的行为是否构成侵害他人姓名权呢？ 【评析】 公民的 权、名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失”。侵权人李某的行为构成了侵害他人姓名权的行为，应当承担因此而引起 ...
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工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动 倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次， ...
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17日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告祥龙公司为其恢复工作并赔偿相应工资福利待遇，该委以武劳仲裁字［2003］第111号仲裁裁决书驳回原告方 劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业 ...
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用人单位认为李某近亲属已经获得了三十万元的交通事故赔偿款，坚持补差赔偿，只愿意支付3-5万元，拒绝全额支付工亡待遇，双方因兼得和补差观点不同，无法调和 12条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006行它字第12号）对此类情况 ...
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。为此，李某花费了2万元修理费。李某向兴运代驾公司和司机王某索赔遭到拒绝后，将兴运代驾公司和王某告到法院，要求二被告承担连带责任。兴运 零六条第一款规定：“有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以 ...
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保险公司投保了商业三责险的 由上述规定可以看出，赔偿权利人可以直接起诉保险公司，也可以起诉赔偿义务人，还可以同时起诉赔偿义务人和保险公司。在审判实践中应注意 三人受害者的损害给以基本的保障，具有明显的公益性，《条例》要求保险公司不得拒绝承保，是企业应承担社会公益责任的体现。商业三责险是商业保险，是投保 ...
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