有关劳动合同的问题 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法最新版本2013

的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的， ...

//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情

用人单位对劳动争议案件证据的收集和运用方法

的劳动争议案件类型。用人单位解除或终止劳动合同争议用人单位作出的解除或终止劳动合同的决定，员工不服发生劳动争议后，由用人单位负举证责任。证据收集主要从的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求人民法院认定申请仲裁期间中断。这种情况下向 ...

//www.110.com/ziliao/article-383544.html -了解详情

违法解除事实劳动关系可以要求赔偿金吗？

七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者关系的存续并没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情

没签合同被单位裁员了，能得到赔偿吗？

的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发?1994?481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》(劳部发?1995? 223号)的 ...

//www.110.com/ziliao/article-379187.html -了解详情

有限公司劳动合同

危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间 1. 甲方实际每周工作5天（的同意。在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时， ...

//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反或者终止与其订立的劳动合同的；（五）发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病 ...

//www.110.com/ziliao/article-372264.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的 ...

//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的 ...

//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的 ...

//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情

北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

：本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前劳动》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情