的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不实、不良的评价足以影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。 原告：张皑，男， 标准赔偿2001年、2002年、2003年、2004年的损失，但未提供相应的证据予以证明，不予支持。 据此，###市%%%人民法院依照《民法通则》第一百二十条 ...
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辩解意见，不予采信。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元，二被告均无 ，刘珍对于实际存在的被上诉人工伤事实未能及时查知，显然未尽到清算组成员应尽的责任，也无证据证明另一清算组成员即孙立根在清算过程中，对其 ...
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单位原告提供证据加以证明，用人单位如果对工资基数持有异议应当提供相关的证据加以支持其说法，但本案用人单位也就是原告在整个庭审过程中未提供任何证据， 工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，九级伤残一次性 ...
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某单位的70000元收据交给会计李定红做到行政经费的帐上去，当时我手中有很多未出账的领导的借条和一些已开资但又不好出账的白条。从帐上看 确实充分的证据证明黄林风贪污了70000元公款。 首先，对70000元的财产来源没有相应的证据予以证实。公诉机关在起诉书中叙述，2002年，定南县劳动就业服务管理局在 ...
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人针对被上诉人盐业公司与学校所签订的委托合同是否享有由于被上诉人盐业公司未履行安置上诉人就业的义务而应承担的违约赔偿责任的请求权？上诉人不享有被上诉人盐业 争议裁定书及吉林市昌邑区人民法院法官于耀2002年6月12日的情况说明可证明在诉讼时效期间内上诉人曾就此提起诉讼，符合《中华人民共和国民法通则》 ...
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中，也引入了混淆判断标准。 可见，判断商标侵权的标准是混淆的可能性，只有证明了存在混淆的可能性，才能要求被告承担侵权责任[23]。而两个相同或近似的商标 优势，开拓国际市场、增加外汇收入、推动区域经济的发展，而且可以有效地缓解国内就业压力，减少社会的不安定因素。因此，当国内商标权人的利益与这种实现社会 ...
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元、护理费1320元、一次性伤残补助金77000元、一次性医疗补助金84000元、一次性伤残就业补助金84000元、停工留薪期工资64866元。该仲裁委于2019年12月19 的徐昌宁2018年11月、12月两个月工资的总额，却未提供相应证据证明其主张。故一审法院以7000元为基数计算徐昌宁的工伤保险 ...
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工伤抚恤金的承诺是无效的，同时该一次性工伤抚恤金与仲裁裁决的一次性伤残就业补助金无关。 为证明该一次性工伤抚恤金的由来，薛之迁提交了一份电子邮件。电子 元一次性工伤抚恤金是双方协商一致的结果，是其出于人道主义给予薛之迁的，但未具体说明该一次性工伤抚恤金的由来及构成。 一审法院：这笔钱不用退还 一审法院 ...
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各种实际已发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险 解除或终止劳动关系，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。十四、劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的， ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从 ...
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