后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的损失。六、王某娟未收到A公司邮寄的材料系因其故意不去取。 被告辩称 王某娟辩称，本案所涉 、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知王某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向提交《北京市房山区劳动 ...
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后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的损失。六、周某娟未收到A公司邮寄的材料系因其故意不去取。 被告辩称 周某娟辩称，本案所涉 、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知周某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向提交《北京市房山区劳动 ...
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2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1日收到日期为2007年2月9日的 元和利息2886.43元。 法庭上，GE公司辨称，被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日 ...
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人称真实性认可，平均工资数不认可 证据五、解除劳动关系解聘证明原件一份，证明2019年1月8日，被申请人在未提前告知申请人的情况下，突然将申请人违法辞退 ，证明支付年休假工资，2018年的工资随时到公司去领。申请人称认可收到8000元但并不是年假补贴，根据银行流水明细是工资。证据五，申请人请假单原件一 ...
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提前30日辞职，该辞职未生效，后在工作期间受伤应属于工伤，其辞职申请依法失效，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系，并支付2016年3月到4月的工资。裁决结果：不予支持马某撤回离职申请的主张。理由：马某未提供诊断证明、住院证明或病假条等 ...
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，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及庭审中原被告代理人当庭陈述可证。一审法院认为一审法院认为， 劳动合同，不符合提前一个月通知原告的规定，故其请求支付未提前通知解除劳动合同关系的一个月工资共计3943.88元的诉求不予支持。故依据《中华人民共和国 ...
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对于原告主张的加班工资，其未提交证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动 法律正确，请求二审予以维持。一、其收到的22500元款项系基于社会保险补偿，而非解除劳动关系的补偿；二、未签订劳动合同的责任不在被上诉人，双方于2009年 ...
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的相关规定，本人决定从2015年9月1日与广西建设职业技术学院解除劳动关系。建设学院于2015年8月30日收到该声明。建设学院不予认可谢兴奎解除劳动 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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因达到退休年龄办理了退休手续，结束了与必佳乐公司的劳动关系，但在结束劳动关系的一个月内，赵育森既没有收到必佳乐公司支付的竞业限制补偿金，也没有接到必佳乐 条款在此段时间内对必佳乐公司仍应具有法律约束力。必佳乐公司未按约支付经济补偿，且无证据证明赵育森违反竞业限制条款，故对于赵育森提出经济补偿的诉讼请求 ...
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受伤后治疗期间生活不能自理，需要人陪护。9、伊川县仲裁委送达回证一份，用于证明双方收到仲裁书的时间。10、伊川县人民医院病历长期医嘱单，用于证明被告提交 应支付申请人9个月本人工资标准的一次性伤残补助金为8523元；五、因申请人提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、 ...
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