道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据，法院不予支持。 不予支持。 法律依据：1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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答辩人主张并没有超过一年的仲裁时效，因此双倍工资应当支持。三、被答辩人违法与答辩人解除劳动合同关系，虽然双方各执一词，但是法律规定用人单位作出的解除劳动合同 四十八条、八十七条判决国泰酒店支付张某某违法解除劳动合同赔偿金6722元并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张某某未签订 ...
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引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工 公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判后，双方均不服判决，向厦门中院 ...
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在职员工劳动合同签订完毕”。王某认可落款签名为本人。北京某公司主张王某于2008年12月已与其解除劳动关系，并就职另外一家公司，但未提供证据证明其主张 劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年7月13日，仲裁委 ...
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向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元 合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方 ...
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不予支持。曾XX花费的司法鉴定费不属富XX业公司赔偿范围。现双方当事人均同意解除劳动关系，对此予以准许。曾XX所述养老保险、住房公积金等请求，不属于民事案件受理 争议的主要焦点问题有以下五项：1.代签合同的效力。XX煤业公司主张代签合同有效，但仅提供未出庭作证的代签人的证人证言，不足为证，本院不予采信 ...
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合同附件。 第40条 合同解除 40.1 双方协商一致，可以解除合同。 40.2 发包人不按合同约定支付工程款，双方又未达成延期付款协议，承包人可停止施工， 需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。 11．劳务分包人 ...
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月29日，被告欺骗原告，在原告未拿到加班费及社会保险费的情况下，与其签订了解除劳动关系协议。根据法律规定，采用格式条款制定合同的，必须采用公平原则来确立 的劳动争议，没有实际意义。对被告的证据4，被告的该证据证明原被告签订的接触劳动关系协议已经履行，认为：结合原告提供的社会养老保险费票据，被告的该证据 ...
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前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同的 劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为2004年 姓名。这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上 ...
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